¿EN QUÉ TE AFECTA EL NUEVO CONVENIO DE SERVICIOS AUXILIARES?
El pasado 1 de Julio de 2021 mi hijo pequeño Arnau cumplía 10 años. Ese mismo día se firmaba (por fin!!!) el primer convenio colectivo estatal específico para el sector de los servicios auxiliares, de tal manera que lo celebré por partida doble.
Obviamente este convenio que regula todos los aspectos relacionados con los servicios auxiliares era muy necesario y esperado en nuestro sector.
A tí ,como cliente de servicios auxiliares, te afecta este hecho básicamente en los siguientes dos puntos:
1. Subrogación del personal auxiliar.
Por un lado, la subrogación del personal de Servicios auxiliares es una obligación. En consecuencia, la nueva empresa de servicios auxiliares que contrates tiene que integrar en su plantilla todo el personal auxiliar que está asignado a tu servicio desde hace mínimo 7 meses. Además debe respetarle todos sus derechos laborales: antigüedad, salario, categoría…
Como cliente deberás solicitar a tu proveedor de servicios auxiliares el cuadro de subrogación del personal auxiliar asignado a tu servicio cada vez que quieras realizar un tender de dicho servicio o bien pedir presupuesto a otra empresa.
De tal forma, tu proveedor actual está obligado a facilitarte dicho cuadro de subrogación del personal en el momento en que se lo solicites. Así pues, en este documento deben aparecer todos los datos laborales del personal a subrogar. Esta información es necesaria para que otras empresas de servicios puedan realizar una propuesta económica seria y fiable.
2. Retribución
Por otro lado, queda regulado el salario base y los pluses que debe percibir un Auxiliar. De tal manera que ahora todas las empresas de Servicios Auxiliares tienen el mismo coste de personal, con lo que no debería de haber diferencias muy significativas de tarifas entre unas y otras.
En estos momentos, el salario base que le corresponde percibir a un Auxiliar de servicios es de 1.1180,37 € * 12.
Este salario se incrementará proporcionalmente al porcentaje de incremento que se establezca para el SMI en cada momento, salvo que el incremento de IPC sea superior al del SMI, en cuyo caso, se aplicará este último.
Conclusión
El sector de los servicios auxiliares hasta la fecha, al no tener un convenio que lo regulara, estaba siempre en un terreno pantanoso en el que cada empresa de servicios aplicaba un convenio y criterios diferentes.
Sin embargo, el resto de servicios externos como la limpieza o la seguridad privada entre otros, siempre han tenido un marco legislativo claro en el que quedaban bien definidas las obligaciones y derechos de sus trabajadores. Lo cual facilitaba la gestión del servicio desde un punto de vista legal, laboral, comercial, etc.
Indiscutiblemente, esta ambigüedad que había siempre en cuanto a la continuidad del personal auxiliar, así como la gran diferencia de tarifas que existía entre unas empresas de servicios y otras ha hecho mucho daño a la imagen del sector. Los trabajadores también se han visto en ocasiones afectados y perjudicados gravemente a consecuencia de no disponer de un convenio propio que los protegiera de alguna manera.
Así pues, ahora ya contamos en el sector con un convenio regulador de servicios auxiliares, es un gran paso. Cuidado!! Aún existen algunas empresas de servicios que no cumplen con el mismo, especialmente a lo que se refiere a las retribuciones de su personal auxiliar. Esto puede ocasionar graves problemas para ti, pues como bien sabes, el cliente siempre tiene la responsabilidad subsidiaria, pero este tema tan importante ya lo trataremos otro día en un post aparte.
Por si alguna noche sufres de insomnio te facilito el enlace del convenio colectivo de servicios auxiliares entero: https://www.boe.es/eli/es/res/2021/09/03/(4)
Espero haya sido de tu interés!! Hasta pronto!!
Un abrazo,
ENTRE LOS SERVICIOS Y TU
