LLEI GENERAL DE PERSONES AMB DISCAPACITAD (LGD)  

Una llei que fomenta la inclusió sociolaboral de les persones amb discapacitat. 
 

La Llei General de Discapacitat (LGD), antigaLISMI, estableix que totes les empreses públiques o privades espanyoles, la plantilla de les quals (còmput total d’empleats independentment del tipus de contractació) sigui de 50 o més treballadors, han de tenir una quota de reserva a favor de les persones amb una discapacitat igual o superior al 33% corresponent al 2% de la plantilla. Aquesta llei pretén, entre d’altres objectius, impulsar i fomentar la inclusió sociolaboral de les persones amb discapacitat. 

Tot i que a l’origen laLDGestableix que el compliment s’ha de realitzar mitjançant la inserció directa de personal amb discapacitat a les empreses públiques o privades, hi ha casos excepcionals en els quals les empreses no poden contractar persones amb discapacitat o no es cobreix la quota de reserva. 

Per a aquests casos hi ha mesures alternatives en el compliment i que s’han de sol·licitar al Govern Autonòmic (en els casos que el 85% de la plantilla estigui en una mateixa comunitat autònoma) o al Ministeri de Treball. 

¿Quins casos es consideren excepcionals?  

• Manca de demandants docupació amb certificat de discapacitat a la vacant de lempresa. 

• Lliurament per part de l’empresa d’un informe que justifiqui les raons tècniques, econòmiques o administratives que estableix la llei per no contractar persones amb discapacitat. 

¿Quines són les mesures alternatives? 

• Contractar un treballador autònom amb discapacitat o un Centre Especial de Treball per al subministrament de matèries primeres, maquinària, béns d’equip o qualsevol tipus de béns necessaris per al desenvolupament normal de l’activitat mercantil. 

• Contractar un treballador autònom amb discapacitat o un centre especial de treball per a la prestació de serveis aliens i accessoris a l’activitat normal de l’empresa. 

• Realitzar donacions a entitats sense ànim de lucre que tinguen com a objectiu la inserció laboral de persones amb discapacitat. 

• La constitució d‟un enclavament laboral previ a la subscripció d‟un contracte amb un Centre Especial de Treball.